About MA

Die Reise begann im Frühjahr 1978, als John Bowyer beschloss, seine Ingenieurskarriere zu beenden, um ein Personalgeschäft zu gründen. John sah eine fantastische Zukunft in der Unternehmensinformationstechnologie und dachte, dass Unternehmen Unterstützung bei der Suche nach den besten Talenten benötigen würden, um ihre IT-Systeme zu gestalten.

Louis Alexander hatte John in der IT kennengelernt und die gleichen Ansichten so sehr geteilt, dass er im Februar 1979 als Partner in das Unternehmen eintrat.

John war vertriebsführend und Louis leitete support und operations. Die Reise der Montreal Associates begann.

Ende der 80er Jahre hatte sich MA zu einem wichtigen Akteur im britischen IT-Rekrutierungssektor entwickelt. SAP hatte sich zu einem führenden Anbieter im ERP-Bereich entwickelt und die Entscheidung getroffen, eine spezialisierte Rekrutierungspraxis für SAP einzurichten.

MA war eine der ersten auf SAP spezialisierten Agenturen, und es dauerte nicht lange, um zu zeigen, dass die Beschäftigung von Experten eines der erfolgreichsten SAP-Implementierungsteams in Großbritannien bilden würde.

Nachdem MA Pionierarbeit auf dem SAP-Rekrutierungsmarkt geleistet und eine der angesehensten Marken in Großbritannien entwickelt hatte, war MA bereit, international zu werden.

Da SAP der erfolgreichste ERP-Anbieter in Europa war und MA erfolgreich SAP-Spezialistenteams für Recruiter ausgebildet hat, war der naheliegende nächste Schritt, unseren SAP-Rekrutierungsservices kundenineuropa anzubieten.

Fast 80 % der besten Auftragnehmer, die mit MA zusammenarbeiteten, waren EU-Bürger, und unser Ziel war es, ihnen die besten SAP-Projekte nicht nur im Vereinigten Königreich, sondern in ganz Europa zu finden.

Unsere europäische SAP-Praxis war geboren!

Nach einem Jahrzehnt der SAP-Spezialisierung wurde MA von Kunden – insbesondere großen Beratungsunternehmen, die wir unterstützt hatten – herausgefordert, den gleichen Service auf anderen ERPs anzubieten.

Es begann mit PeopleSoft, das bei vielen Kunden auf HR-Technologie beliebt war. Dies wurde zu einer All-ERP-Praxis neben Oracle, JDE, BaaN und PeopleSoft-Spezialisten.

Nachdem wir ihren Personalbedarf rund um ERP unterstützt haben, haben unsere Kunden eine neue Herausforderung hinter sich. Sie fragten, ob wir ihren Fachkräftemangel in aufstrebenden CRM- und BI-Technologien beheben könnten?

Nachdem wir unsere Strategie immer auf die Partnerschaft mit Kunden und die Bewältigung ihrer neuen Personalprobleme aufgebaut hatten, machten wir uns daran, auf CRM und BI zu erreichen, was wir für sie auf ERPs getan hatten.

Wir haben CRM- und BI-Technologien geschult und gelernt und im selben Jahr zwei neue Fachschalter eingerichtet.

Entwicklung und Infrastruktur waren für uns keine neuen Themen, aber bis 2010 ging es nur um die ERP-Peripherieanforderungen.

In Zusammenarbeit mit den besten Talenten in Europa fühlten wir, dass Auftragnehmer so viel wie unsere Kunden von uns erwarteten, über unsere Komfortzone hinauszugehen und diesen Service über unsere üblichen Grenzen hinaus zu rollen.

Wir haben begonnen, wichtige Kunden bei allen strategischen Personalengpässen in Entwicklung und Infrastruktur zu unterstützen. Seitdem sind Entwicklung und Infrastruktur von Jahr zu Jahr gewachsen und zu unseren größten und angesehensten Spezialistenteams geworden.

Als ERP, CRM & BI-Spezialist, haben wir die Microsoft-Strategie innerhalb von Enterprise Technology stets genau im Auge behalten. Wir waren auch durch unsere Entwicklungs- und Infrastrukturpraktiken stark in Microsoft eingebunden.

Die Präsenz von Microsoft in unserem Space war so groß geworden, dass wir eine spezielle Praxis mit MS Dynamics und MS SharePoint Personalbeschaffungsspezialisten einrichten.

Eines unserer Mottos war seit jeher ein Kunde fürs Leben. Und bei uns ist das keine Philosophie, sondern eine geschäftspolitische Denkweise!

Nachdem wir seit mehr als 20 Jahren mit den größten Beratungsunternehmen und Endkunden zusammenarbeiten, haben wir erlebt, wie einige unserer Auftragnehmer den Schritt zurück in feste Positionen machten, um Führungskarrieren zu verfolgen.

Bislang wurden unsere permanenten Rekrutierungsdienste ad hoc erbracht, aber es war für uns sinnvoll, Unternehmen bei der Akquisition von Talenten zu unterstützen. Wir haben uns der neuen Herausforderung gestellt, permanente Rekrutierungsdienste für SAP und Microsoft bereitzustellen und dedizierte Schreibtische einzurichten.

In den letzten zehn Jahren hat MA eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei Investitionen in neue und aufstrebende Unternehmenstechnologien. Seit 2013 haben wir auch unseren eigenen Ansatz und Stil für die permanente Rekrutierung entwickelt.

Cyber Security und Big Data sind keine neuen Technologien, aber sie stellen eine Herausforderung für IT-Führungskräfte dar – und wir haben uns erneut entschieden, unsere Kunden zu unterstützen und für jeden Spezialisten einzurichten.

MA betreibt den deutschen Markt seit fast einem Jahrzehnt von London aus. Im Jahr 2015 haben wir beschlossen, dass der deutsche Markt nicht nur von unserem Hauptsitz, sondern auch von einem lokalen deutschen Hub aus angesprochen werden muss, um Kunden und Kandidaten näher zu kommen.

Im Frühjahr 2016 wurde die Montreal Associates GmbH gegründet und unser erstes kontinentales Büro in Frankfurt eröffnet.

Im Oktober 2017 eröffnete die MA ihr drittes Büro in Barcelona.

Die Entscheidung beruhte auf der Tatsache, dass Barcelona einen starken Schwerpunkt auf der Zucht von Tech-Start-ups hat, während es als eine der top-tech europäischen Städte angesehen wird. Barcelona ist bereits Gastgeber des World Mobile Congress und hat sich als Nährboden für Tech-Start-ups erwiesen.

Vertriebsdirektor Anthony Blomet zog Ende 2017 nach Barcelona, um das Büro einzurichten.

Having experienced substantial growth over the past few years, it was time to step back and take a good look at who MA had grown to become. We quickly established the need for a fresh identity, a fresh strategy and a new mission and vision for MA's next chapter. 

Our client & candidate community and our passion and curiosity for technology will always remain the core of MA. Bringing this with us into the future, our new strategy focuses us to work towards helping create a smarter technological future by doing what we do best - connecting curious people.