5 Karrieretipps, um als SAP-Experte eingestellt zu werden

Unser aktueller Einblicke-Bericht hat die zunehmende Wechselbereitschaft innerhalb der SAP-Community bestätigt, wobei 67 % der SAP-Experten angegeben haben, in den letzten 12 Monaten über einen Jobwechsel nachgedacht zu haben.

Als erfahrener Personalvermittler im Technologiesektor weiß ich, wie wettbewerbsintensiv und herausfordernd es für Jobsuchende sein kann. Für diejenigen unter Ihnen, die einen Wechsel in Betracht ziehen, hier sind meine 5 Top-Tipps, um Ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen.

1️. Bleiben Sie auf dem Laufenden mit SAP-Entwicklungen:

Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu tun, darunter das Folgen von Branchenführern hier auf LinkedIn, das Abonnieren von SAP-Newslettern (https://www.sap.com/dashboard/newsletters.html) und natürlich das Erlangen von Zertifikaten in aufstrebenden Bereichen wie SAP S/4HANA, SAP Fiori oder SAP HANA Cloud.

2️. Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken:

Vernetzen Sie sich mit Branchenprofis. Nehmen Sie an Veranstaltungen und Webinaren teil oder treten Sie Online-Foren bei. Die SAP-Community wächst ständig, und dank des Zeitalters, in dem wir leben, ist es einfacher denn je, sich mit Experten und Wissen auf Plattformen wie Reddit und der offiziellen SAP-Community zu vernetzen. Indem Sie sich präsentieren, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie jemanden treffen, der Ihnen neue Türen öffnen kann.

3️. Passen Sie Ihren Lebenslauf an:

Einheitsgröße passt NICHT für alle. Sie müssen Ihren Lebenslauf an jede Bewerbung anpassen. Zeigen Sie relevante Fähigkeiten und Erfahrungen und konzentrieren Sie sich darauf, messbare Ergebnisse bei Projekten hervorzuheben, die für die jeweilige Stelle relevant sind. Und seien Sie KURZ!

4️. Übung macht den Meister:

Schärfen Sie Ihre Vorstellungsgesprächsfähigkeiten und recherchieren Sie im Voraus. Wie beim Lebenslauf sollten Sie sicherstellen, dass Sie darauf vorbereitet sind, über Stärken und Erfolgsgeschichten zu sprechen, die mit der Stelle in Einklang stehen. Stellen Sie immer sicher, dass Sie einen technischen Fall vorbereitet haben. Bereiten Sie Fragen zum Job, zum Unternehmen, zum Team usw. vor. Dies zeigt nicht nur dem Arbeitgeber, dass Sie ernsthaft daran interessiert sind, dem Unternehmen beizutreten, sondern auch, dass Sie sich die nötige Zeit genommen haben, um Ihre Kompatibilität zu bewerten.

5. Denken Sie langfristig:

Oft suchen Kandidaten nach einem neuen Job, weil sie den langfristigen Pfad in ihrem aktuellen Unternehmen nicht bedacht haben (unser aktueller Einblicke-Bericht hat uns darauf aufmerksam gemacht). Wenn Sie neue Rollen in Betracht ziehen, stellen Sie sicher, dass Sie an Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten denken und erforschen Sie die Mission des Unternehmens, um zu verstehen, ob deren langfristige Ziele mit Ihnen in Resonanz stehen.

Ich hoffe, das hilft, und natürlich, wenn Sie jemals nach einer neuen Gelegenheit im SAP-Bereich suchen, wissen Sie, wo Sie sich melden können!

Sie können auch unseren vollständigen Talentbericht hier lesen, um weitere Einblicke in den deutschen Arbeitsmarkt und die neuesten Gehaltsrichtwerte für SAP-Experten zu erhalten.