Einen SAP-Job bekommen: Tipps zu Lebenslauf, Jobsuche und Vorstellungsgespräch

SAP existiert seit Jahrzehnten und ist ein hochdotierter Markt, daher einer der wettbewerbsintensivsten in der Welt der IT. Kunden suchen immer nach qualifizierten technischen und funktionalen Beratern, und der Wettbewerb zwischen den Kandidaten ist intensiv. Unabhängig von Ihrer Erfahrung in SAP ist es heute wichtiger denn je, sich auf diesem gesättigten Markt abzuheben. Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie die SAP-Rolle, die Sie schon lange im Auge haben, erreichen können, unterteilt in drei Schritte: den Lebenslauf, die Jobsuche und das Vorstellungsgespräch.

1. Lebenslauf

Das Meisterstück der Jobsuche ist der Lebenslauf, ein Stück, das insbesondere für eine technische Rolle nicht vernachlässigt werden sollte. Für SAP-Lebensläufe sind Genauigkeit und Relevanz entscheidend.

Das äußere Erscheinungsbild zählt

Denken Sie an den Recruiter, der Ihren Lebenslauf liest, nachdem er möglicherweise Dutzende von ihnen vor Ihrem gelesen hat. Der erste Blick ist wichtig!

Verwenden Sie professionelle Schriftarten und Farben. Optimieren Sie das Layout und den Abstand, indem Sie den Inhalt Ihres Lebenslaufs für den Leser leicht verdaulich machen. Jedes Wort zählt und muss einen Zweck erfüllen, also kommen Sie direkt auf den Punkt!

Struktur und Details

Unabhängig davon, ob Sie einen chronologischen Lebenslauf, einen auf Fähigkeiten ausgerichteten oder eine Mischung aus beiden wählen, stellen Sie sicher, dass Sie immer mit einem klaren Jobtitel beginnen, der beschreibt, was Sie tun/worauf Sie sich bewerben, gefolgt von einer prägnanten Profilzusammenfassung.

Seien Sie so genau wie möglich, bleiben Sie jedoch relevant: Konzentrieren Sie sich auf die Module, in denen Sie die meiste Erfahrung haben, geben Sie Details zum Projekttyp, zum Umfang, zur Größe Ihres Teams usw. an. Stellen Sie sicher, dass Sie messbare Fakten und konkrete Beispiele aufgrund von Handlungen angeben.

Achten Sie auch auf Vertraulichkeit. So stolz Sie auch darauf sind, an einem Supergroßprojekt für diesen großen Kunden gearbeitet zu haben, einige Projekte dürfen nicht kommuniziert werden. Achten Sie darauf, dies zu respektieren, um zukünftige Probleme zu vermeiden.

Passen Sie Ihren Lebenslauf an die beworbene Rolle an und stellen Sie sicher, dass er aktualisiert ist!

Heben Sie die relevanten Erfahrungen und Module hervor und entwickeln Sie diese weiter.

Geben Sie ein paar Referenzen an und stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf immer auf dem neuesten Stand ist! Wie bereits erwähnt, ist der Wettbewerb intensiv, sodass eine aktualisierte, relevante und gut unterstützte Bewerbung dazu beiträgt, sich von anderen abzuheben und die erste Vorauswahl durch die Recruiter zu bestehen.

Und zu guter Letzt, lassen Sie Ihren Lebenslauf überprüfen und korrekturlesen!

2. Jobsuche

Netzwerken

Ein afrikanisches Sprichwort sagt: "Wenn du schnell gehen willst, geh allein. Wenn du weit gehen willst, geh zusammen." Networking mag mühsam sein, aber der Zeit- und Energieaufwand lohnt sich. Über das Sammeln und Teilen von Wissen oder das Knüpfen neuer Verbindungen hinaus ist es ein perfekter Kontext, um Möglichkeiten zu schaffen. Und Networking bedeutet nicht unbedingt nur die Teilnahme an spezialisierten Veranstaltungen in Räumen voller Fremder (obwohl dies eine gute Übung ist), es kann auch online erfolgen, indem Sie sich SAP-Online-Communities anschließen und sich beteiligen oder eine einfache, aber effiziente Methode beibehalten, indem Sie mit ehemaligen Kollegen und Managern in Kontakt bleiben (die Sie und Ihre Fähigkeiten am besten kennen und Ihre besten Fürsprecher für eine Gelegenheit sein können, von der sie hören würden).

LinkedIn

LinkedIn ist im Laufe der Jahre zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Fachleute jeder Spezialität geworden. Recruiter sind sehr aktiv darauf und nutzen es täglich, um mit SAP-Talenten in Kontakt zu treten und die neuesten Stellenangebote zu veröffentlichen. Genauso wie Ihr Lebenslauf sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Profil regelmäßig auf dem neuesten Stand ist, mit einer umfassenden Beschreibung Ihrer Erfahrungen, um Ihre Chancen zu erhöhen, in Suchen aufzutauchen.

Zusammenarbeit mit einer SAP-Personalberatung

Die Jobsuche kann besonders zeitaufwendig sein, was es noch schwieriger macht, wenn Sie bereits arbeiten. Die Zusammenarbeit mit einer Personalberatung wie MA ermöglicht es Ihnen, Zeit bei der Jobsuche zu sparen und/oder Ihre "Zwischenjobs"-Zeit zu verkürzen. Außerdem haben Sie Zugang zu Stellenangeboten, die nicht unbedingt über traditionelle Jobbörsen verfügbar sind oder nur für einen sehr kurzen Zeitraum verfügbar sind. Und schließlich werden Sie Kontakt zu SAP-spezialisierten Recruitern haben, die im geografischen Markt Ihrer Wahl tätig sind.

3. Vorstellungsgespräch

In der heutigen Welt suchen immer mehr Kunden, sei es in befristeten oder unbefristeten Positionen, nicht nur nach einem Satz von Fähigkeiten, sondern auch nach einer Person, die menschlich und kulturell in das Team passt. Daher ist es zwar offensichtlich wichtig, sich selbst und das, wozu Sie technisch in der Lage sind, zu kennen, aber auch Interesse am Unternehmen selbst zu zeigen, wird Sie hervorheben.

Forschung und Studium betreiben

Über die Stelle: Gehen Sie alle Details durch und bestimmen Sie, wie Sie auf die verschiedenen Anforderungen erfolgreich sein können, da dies wahrscheinlich die Grundlage für die Interviewfragen sein wird.

Über das Unternehmen: Kennen Sie seine Geschichte, seine Tätigkeit, seine Werte, seine Konkurrenten usw. Dies stellt erstens sicher, dass Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, das zu Ihren eigenen Werten passt, zeigt aber auch, dass Sie sich auf mehr als nur die Rolle vorbereitet haben.

Über die Interviewer und den Interviewtyp: Wenn möglich, erfahren Sie, wer Sie interviewen wird (ihre Rolle, ihren Hintergrund usw.) und die Struktur des Interviews. Dies würde Ihnen hoffentlich ein besseres Verständnis für die Fragen und Art der Antworten geben, die erwartet werden. Und Sie können auch einige personalisierte Fragen für sie am Ende vorbereiten.

Kennen Sie Ihren Lebenslauf und üben Sie das Sprechen über Ihre Erfahrung

Das Wissen über Ihre Erfahrung bedeutet nicht zwangsläufig, dass Sie alles auf Ihrem Lebenslauf bequem aussprechen werden. Und wahrscheinlich werden Sie es sowieso nicht müssen, da es redundant wäre, einfach roboterhaft etwas aufzusagen, das der Recruiter kurz zuvor gelesen hat. Üben Sie also, sich natürlich und bequem anzuhören. Wenn Sie sich für eine Führungsposition oder eine Rolle in einem Team bewerben, ist die Art und Weise, wie Sie kommunizieren, sehr wichtig.

Planen Sie alle Logistik im Voraus

Bereiten Sie Ihre Kleidung, Aktentasche, Visitenkarten und Lebenslaufkopien einen Tag vorher vor. Nehmen Sie auch einen Notizblock und einen Stift mit!

Recherchieren Sie die Anreise zum Unternehmen und stellen Sie sicher, dass Sie mögliche Verkehrsprobleme, Straßenarbeiten usw. vorhersehen und sich genügend Zeit geben, um möglichen Problemen aus dem Weg zu gehen.

Entspannen Sie sich!

Die Suche nach einer befristeten oder unbefristeten Position, sei es in SAP, ist eine zeit- und energieaufwendige Aufgabe, insbesondere auf einem sehr wettbewerbsintensiven Markt. Daher ist es wichtig, vorbereitet zu sein und alle Werkzeuge bereit und griffbereit zu haben, um diese Aufgabe erfolgreich abzuschließen! Und wie oben erwähnt, ist die Zusammenarbeit mit der richtigen SAP-Personalberatung ein großer Vorteil. Wenn Sie also nach Ihrer nächsten SAP-Position suchen, werfen Sie einen Blick auf unsere Website und treten Sie jetzt mit unserem SAP-spezialisierten Team in Kontakt!

Hauptquellen

https://eursap.eu/2016/01/20/5-tips-for-landing-sap-jobs/

https://blogs.sap.com/2012/11/04/dos-and-donts-for-a-stand-out-sap-resume/

https://www.indeed.com/career-advice/resumes-cover-letters/sap-cv

https://www.localworldinc.com/sap-consultant-interview-advice-from-top-sap-recruiters-plus-10-sap-hire-questions/