Selbstständigkeit, Spezialisierung und die Sicherung Ihrer Zukunft im Salesforce-Ökosystem

Viele von uns sind sich des nachgewiesenen Erfolgs von Unternehmen bewusst, die maßgeschneiderte Produkte für bestimmte Branchen anbieten, wie Vlocity & nCino. Aber ich wollte genauer herausfinden, was die besten Talente und das Talentmanagement im globalen Salesforce-Ökosystem denken. Insbesondere ihre Gedanken zur Branchenspezialisierung.

Und nachdem ich mit den Besten in der Branche gesprochen habe, hier sind einige Punkte, die Ihnen helfen sollen, Ihre Karriere aufzubauen. Oder sogar Ihre Einstellungsstrategie anzupassen.

Die gemeinsamen Fragen, die im Gespräch mit Kandidaten und Personalprofis aufgetaucht sind, lauten wie folgt...

Als Kandidat sollte ich mich spezialisieren? Und wenn ja, wie weiß ich, in welcher Branche ich mich spezialisieren sollte?

Als Kandidat, der im Salesforce-Ökosystem arbeitet, haben Sie wahrscheinlich einige Personen in Ihrem Netzwerk gesehen, die sich auf eine bestimmte Technologie spezialisiert haben. Vielleicht weniger Personen, die es geschafft haben, sich im Laufe ihrer Karriere in einer Branche zu spezialisieren.

Da Salesforce kontinuierlich auf branchenorientierte Lösungen zusteuert, ist es klug, Ihre Karrierewahl zu überdenken und Ihre Nische zu bestimmen. Setzen Sie Ihre technischen Fähigkeiten weiterhin vielfältig ein. Da sich technologische Trends schnell ändern können, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Fähigkeiten vielseitig sind. Ob das als "Architekt/Entwickler/Berater" ist (zum Beispiel ändert sich die Nachfrage nach verschiedenen Cloud-Plattformen oder ISV-Produkten schnell).

Was sich in einem etwas langsameren Tempo entwickelt, sind die geschäftlichen Herausforderungen und Prozesse einer gesamten Branche. Im Laufe der Jahre möchten Sie dort sein, um die Veränderungen in dieser Branche zu erleben. Wenn Sie den Markt betrachten, in dem Sie arbeiten möchten, und feststellen, welche Branchen am meisten gefragt sind, können Sie entscheiden, wo Sie sich spezialisieren möchten. Dies wird Ihnen helfen, sich für die besten Projekte über den längsten Zeitraum vorzubereiten (zum Beispiel könnte in Toronto, Kanada, der Finanzdienstleistungssektor in den meisten Teilen Deutschlands die Automobil- oder Fertigungsindustrie, in London, Großbritannien, potenziell Telekommunikation usw. sein).

Als Einstellungsmanager, wie kann ich Talente finden, die die Technologie verstehen, aber auch die einzigartigen Geschäftsprobleme meiner Branche?

Je nachdem, wie weit fortgeschritten die Technologie in Ihrem Markt ist, können Sie möglicherweise eine Person mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in Ihrer Branche finden. Gleichwertig zu dem technischen Erfahrungsniveau, das Sie wünschen. Wenn Sie jedoch eine neuere Technologie wie Salesforce implementieren möchten, könnte es schwierig sein, jemanden zu finden, der genügend technische Fähigkeiten allein hat. Unabhängig von der Branche und den potenziellen Sprachkenntnissen, die für den Job erforderlich sind.

Mit all dem Potenzial, das die Welt endlich im Remote-Arbeiten erkannt hat, haben Sie die Möglichkeit, das Beste der Welt zu nutzen. Das Arbeiten von zu Hause aus ermöglicht es Ihnen, sich auf die Suche nach Talenten genau in den Bereichen zu konzentrieren, die Sie möchten. Im Laufe der Zeit werden die Kandidaten mit der Nachfrage Schritt halten, und es wird Spezialisten in der Branche und Technologie geben... und vielleicht sogar weitere technische Spezialisten in einer bestimmten Branche (Marketing Cloud-Spezialisten, die sich weiterhin in einer bestimmten Branche spezialisieren). Aber bis dahin, welche Technologie werden Sie als nächstes implementieren wollen? Und könnte der Zyklus mit Ihrem lokalen Talentpool von vorne beginnen?

Durch die Nutzung Ihres globalen Netzwerks (oder das Finden eines Partners, dessen globales Netzwerk Sie nutzen können), sollten Sie in der Lage sein, sich zu positionieren, um die besten Talente zu finden. Für die Technologie, die Sie einführen möchten, und in der Branche, in der Sie tätig sind.

Ok, sagen wir, ich finde diesen Remote-Superstar in einem anderen Land, in dem wir normalerweise nicht tätig sind, wie kann ich ihn an Bord holen?

Es spielt keine Rolle, wo Sie auf der Welt sind und egal, wo der Kandidat sein mag, es gibt immer einen Weg, um sie dazu zu bringen, Ihnen als Freiberufler ihre Dienste anzubieten. Und so sehr Sie finanziell durch die Einstellung von festangestelltem Personal sparen können, neigen die Besten in der Branche dazu, Freiberufler zu schätzen.

Als Agent macht es natürlich finanziell mehr Sinn für uns, Freiberufler zu platzieren. Aber besser für uns, besserer finanzieller Gewinn für den Kandidaten und mehr Wert für Sie klingen für mich nach einem rundum Gewinn-Gewinn-Gewinn.

Sollte ich Freiberufler werden?

Eine Karriere als Freiberufler mit einem schönen Tagessatz, der Ihr Gehalt verdoppeln kann, Ihr eigener Chef sein und die Projekte auswählen kann, an denen Sie arbeiten möchten, klingt wie ein Traum, oder?

Im Laufe der Zeit wird die Fähigkeit für einen allgemeineren Freiberufler, einen Premiumsatz zu berechnen, abnehmen. Dies trifft in einer Welt zu, in der Remote-Arbeit weniger üblich ist, und hat sich in der Remote-Welt, in der wir heute leben, exponentiell verstärkt.

- Identifizieren Sie, in welchem Bereich Sie sich spezialisieren möchten.

- Erstellen Sie einen Plan, um dies früh in Ihrer Karriere zu erreichen.

- Bauen Sie ein Netzwerk auf, um Ihre Sichtbarkeit in der Community zu erhöhen, in der Sie arbeiten werden.

All dies wird dazu beitragen, das Fundament dafür zu schaffen, dass Sie einen komfortablen Übergang in die Welt der Freiberuflichkeit machen können.

Als spezialisierter Technologiepartner bietet MA Personallösungen und Karrieremöglichkeiten für Menschen in ganz Europa. Erfahren Sie mehr über unsere Arbeit in Salesforce oder sprechen Sie mit unserem Team, unsere Berater stehen Ihnen gerne zur Verfügung.