Wie man eine Gehaltserhöhung verhandelt

Als wir unsere SAP-Kandidatengemeinschaft in Deutschland danach fragten, welche die wichtigsten Faktoren für ihren Job sind, tauchte das Gehalt als der zweitwichtigste auf (Flexibilität steht an erster Stelle).

Dennoch hatte nur die Hälfte von ihnen im letzten Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten.

Für die andere Hälfte, die keine bekommen hat, aber zu Recht eine verdient, möchte ich hier einige Ratschläge geben, wie man am besten eine Gehaltserhöhung verhandeln kann.

Hier sind einige Tipps, um Ihnen zu helfen, den Verhandlungsprozess zu meistern:

Recherchieren Sie Gehaltsrichtwerte 

Bevor Sie in Verhandlungen gehen, ist es entscheidend, ein Verständnis für die durchschnittlichen Gehälter für Ihre Position und die Erfahrungsstufe in Ihrer Branche und Region zu haben. Dies bildet eine solide Grundlage für Ihre Verhandlungsstrategie. (Wir haben einen Gehaltsführer für IT-Profis in Deutschland für 2023, um zu helfen)

Heben Sie Ihren Wert hervor 

Kommunizieren Sie Ihre Erfolge, Beiträge und einzigartigen Fähigkeiten, die das Unternehmen positiv beeinflusst haben. Zeigen Sie, wie Sie die Erwartungen Ihrer aktuellen Rolle übertroffen haben, und wie dies die Anfrage nach einer Gehaltserhöhung oder Beförderung rechtfertigt.

Bereiten Sie einen überzeugenden Fall vor

Entwickeln Sie ein gut strukturiertes Argument, das darlegt, warum Sie eine Erhöhung der Vergütung oder Beförderung verdienen. Konzentrieren Sie sich auf quantifizierbare Ergebnisse oder erfolgreiche Projektabschlüsse, die Ihren Einfluss auf die Organisation zeigen.

Timing ist entscheidend 

Wählen Sie einen geeigneten Zeitpunkt, um Gehaltsverhandlungen oder Beförderungsanfragen zu besprechen, beispielsweise während Leistungsüberprüfungen.

Verleihen Sie Vertrauen

Bleiben Sie selbstbewusst, aber respektvoll. Artikulieren Sie klar Ihre Gründe für die Anfrage einer Vergütungserhöhung oder Beförderung und stehen Sie offen für Feedback.

Erwägen Sie alternative Vorteile

Wenn Verhandlungen nur über das Gehalt aufgrund von Budgetbeschränkungen nicht möglich sind, erkunden Sie andere Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind, wie zusätzliche Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten oder Boni, die an Leistungskennzahlen geknüpft sind.

Denken Sie daran, dass eine effektive Verhandlung Vorbereitung und Selbstvertrauen erfordert, um sich als wertvolles Gut für das Unternehmen zu präsentieren. Durch Befolgung dieser Tipps erhöhen Sie Ihre Chancen, die Gehaltserhöhung oder Beförderung zu erhalten, die Sie angestrebt haben.

Viel Erfolg dabei, Ihren Fall für eine Gehaltserhöhung oder Beförderung vorzubringen!