Wie man während eines Jobangebots eine flexible Arbeitszeitregelung verhandelt

Bezüglich der Verhandlung eines flexiblen Arbeitszeitmodells als SAP-Experte in Deutschland gibt es mehrere Tipps, die ich Ihnen während des Jobangebotsprozesses empfehlen würde.

Es handelt sich um ein wichtiges Thema, das ich ansprechen wollte, da bei unserer Umfrage in unserem SAP-Netzwerk flexible Arbeitsbedingungen als der wichtigste Faktor bei der Auswahl neuer Jobmöglichkeiten identifiziert wurden (Vollständige Einblicke hier).

Zunächst ist es entscheidend, sich über die Richtlinien und die Unternehmenskultur in Bezug auf flexible Arbeitsbedingungen zu informieren. Diese Informationen finden sich oft auf der Unternehmenswebsite, oder wenn Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, können wir Ihnen diese Informationen im Voraus mitteilen. Dies wird Ihnen helfen, ihre Offenheit für derartige Vereinbarungen einzuschätzen und Ihre Verhandlungsstrategie zu informieren.

Während des Vorstellungs- und Einstellungsprozesses sollten Sie Ihr Interesse an flexiblen Arbeitsbedingungen deutlich zum Ausdruck bringen. Betonen Sie, wie es mit Ihren Bedürfnissen hinsichtlich Work-Life-Balance in Einklang steht und wie es sich positiv auf Ihre Produktivität und allgemeine Jobzufriedenheit auswirken kann. Heben Sie die Vorteile der Flexibilität für sowohl Sie als auch den Arbeitgeber hervor.

Bei der Diskussion des Jobangebots sollten Sie darauf vorbereitet sein, konkrete Details zu der Art der Flexibilität zu geben, die Sie suchen. Ob es um flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeitsmöglichkeiten oder eine Kombination beider geht, kommunizieren Sie Ihre Präferenzen klar, während Sie für Kompromisse offen sind.

Schließlich sollten Sie auf möglichen Widerstand von Arbeitgebern vorbereitet sein, die Bedenken hinsichtlich der Verwaltung von Remote-Teams oder der Aufrechterhaltung der Kommunikation haben könnten. Begegnen Sie diesen Bedenken proaktiv, indem Sie Lösungen wie regelmäßige Überprüfungen über Videokonferenztools anbieten oder Beispiele dafür geben, wie Sie in der Vergangenheit effektiv remote zusammengearbeitet haben.

Denken Sie daran, dass Verhandlung eine zweigleisige Straße ist. Seien Sie bereit zuzuhören und gemeinsam vorteilhafte Lösungen zu finden, die die Bedürfnisse beider Parteien berücksichtigen.

Viel Glück an alle, die sich in den letzten Phasen von Vorstellungsgesprächen befinden, und vernetzen Sie sich gerne mit mir auf LinkedIn für weitere Tipps im Recruiting.