5 pasos para que los profesionales de Salesforce consigan ese trabajo soñado

Estamos viviendo tiempos especiales. El clima médico, económico, político y medioambiental sin duda se ve afectado. Y aunque el mundo ha disminuido la velocidad, no puede detenerse ni debe hacerlo. Aquí está nuestra humilde contribución para todos ustedes, héroes de Salesforce, que están pensando en dar el salto a un nuevo trabajo, un futuro mejor:

Estás a un paso de llevar tu carrera al siguiente nivel: una nueva aventura en Salesforce. ¡Esto bien podría ser tu trabajo soñado! Puede que estés pensando: "He hecho esto el tiempo suficiente, sé lo que puedo y no puedo hacer, no hay necesidad de prepararse. Lo haré a la buena de Dios... ¿Verdad?"

¡Incorrecto! Independientemente de tu experiencia, ya sea que seas junior o senior en el campo, que hayas entrevistado hace unos meses o años, las entrevistas son situaciones estresantes. Piénsalo: nos vemos obligados a interactuar con (muy probablemente) extraños y aún así presentarnos de la mejor manera posible. Es casi como ir a una cita a ciegas. Es completamente natural sentirse nervioso. También es igualmente natural que eso pueda afectar tu rendimiento: te confundes, olvidas cosas que querías mencionar, das demasiados detalles o no lo suficientes.

Por favor, no entres en pánico por ello. ¡Como todo en la vida, la práctica hace al maestro! Y estoy aquí para guiarte a través de algunos pasos simples que te permitirán mostrar tus habilidades y experiencia, y lo más importante, tu personalidad única de una manera profesional que impresionará a tu futuro empleador.

1. Investiga la empresa

Navega por su sitio web. Echa un vistazo a sus páginas de redes sociales: LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram, así como su página de Glassdoor/kununu. Quieres poder articular lo que hacen, en qué creen: sus valores, quiénes son como empresa y por qué quieres unirte específicamente a ellos. Haz lo mismo con los entrevistadores si sabes quiénes serán. Si conoces a personas que ya trabajan allí, ponte en contacto con ellas y pídeles consejos, recomendaciones y información interna.

Suena obvio, lo sé, pero por mi experiencia, los candidatos rara vez le prestan suficiente atención y, desafortunadamente, en muchas ocasiones, es la diferencia exacta entre conseguir el trabajo y ser rechazado.

Tener esta información es importante por 2 razones principales: 1– ¿quieres saber en qué te estás metiendo, verdad? Pasarás un promedio de al menos 8 horas con estas personas y querrás asegurarte de que son un buen grupo. 2– les muestra que dedicaste tiempo y esfuerzo para conocerlos y que tu interés e inversión son genuinos.

2. Narración de historias

Cuando hables de ti mismo, simplemente enumerar habilidades ya no es suficiente. Lo que debes hacer es hablar sobre el valor específico que tú y tu experiencia aportan al negocio. A los empleadores les gustan las personas que saben cómo sus experiencias valiosas se aplican y pueden impactar a su organización, tanto cuantitativa como cualitativamente. ¿Suena complicado? No lo es. Nuevamente, todo se reduce a prepararse de antemano. Muchos fracasan porque se pierden en sus propias historias. Especialmente cuando tienes muchas ejemplos para elegir, a menudo se vuelve difícil recordar uno específico.

Siempre querrás tener listos 2-3 logros clave relevantes. Sé breve y conciso. Describe el tipo de proyecto, su escala (tamaño del equipo, geografías, etc.), el problema que necesitaba ser resuelto, tu papel y responsabilidades en él, las medidas que tomaste y el resultado. Intenta mantenerlo en un período de tiempo de aproximadamente 2 minutos. Una vez que termines, pregunta a los entrevistadores si quieren que entres en más detalles o no. Esto ayudará a que la conversación sea más fluida y te permitirá mantenerte enfocado.

Cuando dudes, apóyate en el método STAR. Proporciona una estructura simple que, si se sigue correctamente, te garantiza una respuesta clara y al grano.

3. Transmite tu energía y pasión

Suena cursi, pero es importante y efectivo. ¿Por qué? La emoción, al igual que la risa, es contagiosa. Poder expresar entusiastamente lo que más disfrutas en tu trabajo y por qué (especialmente cómo se alinea con la visión de la organización) dice mucho sobre lo que aportas y puede ser fácilmente lo que te diferencia de otros candidatos.

Dada la oportunidad, recuerda mencionar qué te mueve fuera del trabajo también. Especialmente cuando se trata de pasiones relacionadas con devolver o contribuir a tu comunidad. Esto permite que tu futuro empleador te conozca un poco mejor y vea cómo estás marcando la diferencia, no solo en el lugar de trabajo, sino también fuera de él.

4. Haz preguntas. Muestra tu curiosidad. Desafíalos

Ten en cuenta que la calidad de tus preguntas habla alto sobre ti. Ya has hecho la investigación, así que debería ser fácil. Una de las mejores maneras de construir una conexión y mostrarles que te tomas en serio ser parte de su organización es hacer preguntas detalladas sobre sus objetivos a corto y largo plazo y las estrategias para llegar allí. No tengas miedo de lanzarles algunas preguntas difíciles e identificar sus puntos débiles. Utiliza la información para mostrarles cómo puedes ayudar a solucionarlos.

5. Actitud Ohana

Todos sabemos que las comunidades de Salesforce son especiales, así que siéntete libre de mostrar tu voluntad de compartir. Independientemente de tu rol o posición específica, seguirás siendo parte de un equipo, lo que significa que interactuarás con colegas e impactarás en ellos. No dudes en mostrar que estás abierto y disfrutas de la colaboración, liderando con el ejemplo y aprendiendo de los demás. Estas cualidades son muy apreciadas universalmente en el ecosistema de Salesforce, ¡lo que solo lo convierte en otra excelente razón para ser parte de él!