5 étapes pour les professionnels Salesforce pour obtenir ce travail de rêve

Nous vivons des moments particuliers. La situation médicale, économique, politique et environnementale est sans aucun doute affectée. Et bien que le monde ralentisse, il ne peut pas s'arrêter. Voici notre humble contribution à tous les héros Salesforce, qui réfléchissent à ou sont déjà en train de sauter vers un nouvel emploi, un avenir meilleur :

Vous êtes à un pas de faire évoluer votre carrière vers le niveau supérieur - une nouvelle aventure Salesforce. Cela pourrait bien être votre emploi de rêve ! Vous pourriez penser - J'ai fait cela assez longtemps, je sais ce que je peux et ne peux pas faire, il n'est pas nécessaire de me préparer. Je vais improviser... N'est-ce pas ?

Faux ! Peu importe votre expérience, que vous soyez junior ou senior dans le domaine, que vous ayez été interviewé il y a quelques mois ou quelques années - les entretiens sont des situations stressantes. Pensez-y - nous sommes forcés d'interagir avec (très probablement) des étrangers et de nous présenter au mieux de notre forme. C'est presque comme aller à un rendez-vous aveugle. Il est tout à fait naturel de se sentir nerveux. Il est également tout aussi naturel que cela puisse affecter votre performance - vous êtes confus, oubliez des choses que vous vouliez mentionner, donnez trop de détails ou pas assez.

S'il vous plaît, ne paniquez pas à ce sujet. Comme pour tout dans la vie, la pratique rend parfait ! Et je suis là pour vous guider à travers quelques étapes simples qui vous permettront de révéler vos compétences et votre expertise, et surtout votre personnalité unique de manière professionnelle qui impressionnera votre futur employeur.

1. Renseignez-vous sur l'entreprise

Parcourez leur site web. Consultez leurs pages de médias sociaux - LinkedIn, Facebook, YouTube, Instagram, ainsi que leur page Glassdoor/kununu. Vous voulez être capable d'articuler ce qu'ils font, ce pour quoi ils se battent - leurs valeurs, qui ils sont en tant qu'entreprise, et pourquoi vous voulez les rejoindre spécifiquement. Faites de même avec les intervieweurs si vous savez qui ils seront. Si vous connaissez des personnes qui y travaillent déjà - contactez-les et demandez-leur des conseils, des recommandations et des informations internes.

Ça semble évident, je le sais, mais d'après mon expérience, les candidats n'y prêtent rarement assez d'attention et malheureusement, à de nombreuses occasions, c'est la différence exacte entre obtenir le travail et être rejeté.

Avoir ces informations est important pour 2 raisons principales ; 1– vous voulez savoir dans quoi vous vous engagez, n'est-ce pas ? Vous passerez en moyenne au moins 8 heures avec ces personnes et vous voulez vous assurer qu'elles sont sympas. 2– cela montre que vous avez passé du temps et des efforts pour les connaître et que votre intérêt et votre investissement sont authentiques.

2. Racontez une histoire

Quand il s'agit de parler de vous, énumérer des compétences ne suffit plus. Ce que vous devez faire, c'est parler de la valeur spécifique que vous et votre expertise apportez à l'entreprise. Les employeurs aiment les personnes qui savent comment leurs expériences précieuses s'appliquent et peuvent avoir un impact sur leur organisation - à la fois quantitativement et qualitativement. Cela semble compliqué ? Ce n'est pas le cas. Encore une fois, tout se résume à se préparer à l'avance. Beaucoup échouent parce qu'ils se perdent dans leurs propres histoires. Surtout lorsque vous avez beaucoup d'exemples parmi lesquels choisir, il devient souvent difficile de se rappeler même un seul exemple spécifique.

Vous voulez toujours avoir 2-3 réalisations clés pertinentes prêtes à être présentées. Gardez cela court et simple. Décrivez le type de projet, son envergure (taille de l'équipe, zones géographiques, etc.), le problème qui devait être résolu, votre rôle et vos responsabilités, les mesures que vous avez prises et le résultat. Essayez de le limiter à environ 2 minutes. Une fois que vous avez terminé - demandez aux intervieweurs s'ils veulent que vous approfondissiez ou non. Cela aidera à rendre la conversation plus fluide et vous permettra de rester concentré.

En cas de doute - appuyez-vous sur la méthode STAR. Elle offre une structure simple qui, si elle est suivie correctement, vous garantit une réponse concise et précise.

3. Transmettez votre énergie et votre passion

Cela peut sembler cliché, mais c'est important et efficace. Pourquoi ? L'enthousiasme, tout comme le rire, est contagieux. Pouvoir exprimer avec enthousiasme ce que vous appréciez le plus dans votre travail et pourquoi (surtout comment cela s'aligne sur la vision de l'organisation), en dit long sur ce que vous apportez et peut facilement être ce qui vous distingue des autres candidats.

Si l'occasion se présente, n'oubliez pas de mentionner ce qui vous anime en dehors du travail. Surtout en ce qui concerne les passions liées à l'entraide ou à la contribution à votre communauté. Cela permet à votre futur employeur de mieux vous connaître et de voir comment vous faites la différence - non seulement au travail mais aussi à l'extérieur.

4. Posez des questions. Montrez votre curiosité. Défiez-les

Soyez conscient que la qualité de vos questions en dit long sur vous. Vous avez déjà fait des recherches, alors cela devrait être facile. L'une des meilleures façons de créer un lien et de montrer que vous êtes sérieux au sujet de devenir membre de leur organisation est de poser des questions approfondies sur leurs objectifs à court et à long terme, et sur les stratégies pour y parvenir. N'hésitez pas à leur poser des questions difficiles et à identifier leurs points douloureux. Utilisez les informations pour montrer comment vous pouvez les aider à les résoudre.

5. Attitude Ohana

Nous savons tous que les communautés Salesforce sont spéciales, alors n'hésitez pas à révéler votre volonté de partager. Peu importe votre rôle ou votre position spécifique, vous allez quand même faire partie d'une équipe, ce qui signifie que vous serez en interaction avec des collègues et que vous les impacterez. N'hésitez pas à montrer que vous êtes ouvert à la collaboration, que vous donnez l'exemple et que vous apprenez des autres. Ces qualités sont universellement très appréciées dans l'écosystème Salesforce, ce qui en fait une autre excellente raison d'en faire partie !